本岗位除要求有丰富的人力资源管理经验，还需要掌握党建文化领域相关经验，政治面貌为党员为优选条件！

岗位内容：

1. 全面负责公司的招聘、培训、绩效考核和员工关系管理；

2. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；

3. 制定并落实员工招聘计划，增强公司吸引力；

4. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

5.配合、协调与集团及各子公司关系，管理全员薪酬制度、福利及员工培训等；

6.定期组织、实施各类活动，提高员工素质，宣传企业文化。

任职要求：

1.国央企、上市公司五年以上主管工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队经验；

2.熟悉党建文化、拥有丰富的政治工作经验，熟悉当地及国家的就业法规和流程；

3.掌握现代企业人力资源管理的理念和方法，具有强大的人际沟通、协调和决策能力；

4. 促进企业内部沟通和共识，细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；

5. 优秀的书面及沟通能力，具备创新精神和团队合作精神，党员优先。