岗位职责：
1、规划公司人力资源发展战略，合理调配公司人力资源
2、组织建立和完善人力资源制度和体系，包括人力资源规划、开发培训、员工关系等
3、向公司高层决策者提供人力资源建设、组织关系等，提高公司综合管理水平
4、实施公司人员考核，奖惩等工作，
5、负责及时、合理处理劳资纠纷等问题
岗位要求：
1、第一学历本科以上，具备人力资源管理、心理学等相关专业知识
2、5年以上中等规模以上科技企业人力经历，沟通能力好、共情能力强，接受“业务➕人力”文化
3、具备良好的沟通技巧，与员工和其他部门进行有效沟通，具备分析和解决问题的能力