岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责；
5、负责公司人力资源管理工作，通过各途径的招聘，保障公司人才发展需求得到满足；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。
2. 5年以上的人力、行政相关的管理工作经验，有复合型公司团队管理经验者优先考虑。
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，并规避用工劳动风险。
4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
职位福利：五险一金、绩效薪资、带薪年假、节日福利、周末双休