工作职责
1、设计和实施招聘策略：通过了解公司业务目标和招聘需求，制定并执行全面的招聘计划，确保招聘过程高效、公正和公平；
2、招聘流程管理：管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节，并确保所有流程符合公司政策和法律法规；
3、建立和维护人才库：建立并维护人才库，通过各种渠道寻找和吸引优秀人才，并建立长期关系；
4、数据统计和分析：收集、分析和报告招聘数据，为公司招聘战略和决策提供数据支持。
任职资格
1、本科及以上学历，7年以上招聘解决方案经验，酒店、连锁经营或互联网行业经验；
2、具备丰富的招聘项目管理经验，对招聘领域有独立见解；
3、具有创新招聘工具使用经验，能有效应对不同层次及不同场景的招聘需求，能熟练使用多种人才测评工具；
4、擅长整合和拓展招聘资源，能够承受较强的工作压力。