工作职责：
1、负责建立、健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、建立并维护公司招聘管理体系，指导招聘、面试、甄选与录用工作；
3、组织建立公司培训体系，制定公司的年度培训计划，设计员工成长路径；
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控，实行动态薪酬管理，使公司、员工共发展；
5、组织建立公司绩效考核体系，搭建和完善绩效考核相关流程；
6、制定并落实员工的入职、离职、调动、晋升、考勤、纪律等制度，并制定完善相关流程；
7、负责公司企业文化建设工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5-10年制造业人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，对有半导体行业工作经验优先；
3、具备扎实的人力资源管理理论基础，精通招聘、培训、薪酬绩效等模块；
4、具备优秀的领导力、团队管理能力、沟通协调能力和组织能力。