岗位内容：
1.负责公司人事行政全盘公司，深入业务部门了解业务，管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 管理员工关系，定期做人资访谈，并运用结果。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 行政接待、会务统筹安排，企业文化、员工活动体系搭建。
6. 办公室管理。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有8年以上人事行政工作履历，3年以上部门负责人经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 熟悉人力资源6大模块，至少擅长2个模块，熟悉相关法律法规；
4. 思维逻辑清晰，能高效判断及处理综合复杂性事务。
5. 具有良好的团队合作精神。