岗位描述：
1.负责人力资源管理工作。
1)根据总部人力资源的规划和要求，制订生产公司中长期的人力资源规划。
2)负责制订和优化各种人力资源政策、管理制度、工作流程等制度建设，使工作有据可依。
3)负责员工工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，以及方案的改进。
4)负责制订员工招聘和储备计划，招聘渠道的搭建，人员的面试、甄选与录用工作，为公司寻求合适的人才。
5)负责组织制定公司培训计划，组织培训，并评估培训效果。
6)负责员工绩效管理与推行工作，确保公平、公正、合理、有效。
7)负责拟定、修改和完善公司薪酬体系。
8)负责员工入职、调动、离职、奖惩、薪资晋升、降级等手续的审核与办理，并做好员工的离职面谈。
9)负责建立各部门畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
10)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
11)完成总部的各项HR专项方案及临时任务的推进执行。
2.负责行政管理工作。
1)负责与当地政府部门的对接。
2)负责组织收集和了解各部门的工作动态，协调各部门之间相关的业务工作，并向上级及总经理提出合理有效的意见和建议。
3)负责做好非生产性固定资产管理工作。如办公用品等财产的审批，控制办公成本费用。
4)负责公司“6S”管理工作。
5)负责商标、专利、荣誉等项目申报管理工作。
6)负责对员工的工作行为的监督管理及违规行为的处理。
任职条件：
1. 年龄30－40岁左右，大专以上学历；
2. 五年以上家居、建材或产销一体制造型企业同岗位工作经验，擅长人才招聘，薪酬绩效，人才梯队建设等；
3. 具有较强的文字功底、沟通协调能力，良好的职业操守和抗压能力；
4. 高情商， 适应力强，较强的职业稳定性。