工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的业务发展需要。负责制定公司的人力资源预算，并且根据公司业务发展需要，进行招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和计划，并确保其实施。
- 制定公司的人力资源预算，并根据公司业务发展需要，分配和管理人力资源。
- 负责公司的招聘工作，制定招聘计划，并确保招聘程序的公正性和透明度。
- 负责公司员工的培训和发展，制定培训计划，并确保培训效果。
- 负责公司的绩效评估和薪酬管理，制定相应的政策，并确保其合理性和公正性。
- 制定和实施公司的人力资源政策，维护公司的价值观和文化氛围。
- 协调公司的人力资源团队，确保公司的人力资源活动得到有效的支持。
职位要求：
- 5年及以上人力资源管理工作经验，有独立的团队管理经验。
- 本科学历，人力资源管理或相关专业。
- 英语听说读写流利，能够熟练地阅读和理解英文文献。
- 年龄在30-45岁之间。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与不同背景的人有效沟通。