岗位职责：
1.负责协助部门领导推进人力资源相关业务工作开展，按照公司人力资源规划目标，对人才引进等各项工作进行分解落实；
2.组织制定公司年度招聘计划，推动招聘工作实施，定期开展招聘工作的考核与激励；为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.协助搭建、拟定公司薪酬方案，定期报送考勤及工资审核；
4.落实新进实习员工绩效考核,组织开展公司全员绩效目标填报、绩效自评、绩效打分、结果导入工作，覆盖率达到100%；
5.入离调转手续办理，花名册更新；
6.及时完成领导安排的其他工作，做好对口业务的处理及资料报送。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济、心理学等相关专业或与公司产业相关的各类专业
2.3年及以上人力资源领域相关工作经验，中级人力资源管理师、经济师或同等资质证书；
3.熟悉人力资源相关法律法规、国家及地方政府政策、行业要求。