职责描述：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建；
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，制定实施方案；
3、制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估；
4、完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法；
5、建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动；
6、不定期配合总经理做组织诊断，做好人员绩效关注；
7、负责办公用品、固定资产、会议组织、行政类预算等行政类工作。

任职要求：
人力资源相关经验至少5年以上，有大型物业行业人力资源工作经验优先，精通人力资源招聘、培训、员工关系版块工作；沟通协调能力强，心态开放，人际敏感度高，具备HRBP业务客户视角，能与业务快速建立信任，能用英文开展日常工作类邮件沟通。