职位描述：

1、收集和分析业务需求，协助主管制定年度人力资源工作计划；

2、根据业务部门特点，提供个性化人力资源解决方案；

3、负责业务部门的架构和编制管理，制定招聘计划并实施招聘；

4、负责业务部门的干部选拔、任免、赋能，专业能力提升；

5、推动业务部门的文化建设，营造良好的组织氛围；

6、协助专业模块宣贯和解释人力资源政策制度，为业务管理者提供人力资源管理咨询。

任职资格：

1、本科及以上学历，4年及以上人力资源管理经验，中大型企业经验者优先；

2、具备丰富的人力资源管理知识，掌握人力资源两个模块以上技能；

3、能制定人力资源解决方案，并具备一定的组织变革推动力；

4、较强的组织协调能力，良好的洞察力和文字表达能力。