人力资源规划，企业文化建设，组织发展，人才盘点，培训开发，薪酬福利
任职要求
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源从业经验，主持公司人力资源全面管理经验；
3、丰富人力资源管理理论知识,熟悉劳动法、对各项法规的政策及程序，具有丰富的实际操作经验；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

岗位职责

1、全面负责公司的人力资源各模块日常运营的管理，定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析；
2、负责公司人力资源管理体系搭建，培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设和实施；
3、负责公司招聘体系的搭建及落地，及时完成公司人才队伍建设的需求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。