岗位职责：

1. 建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

2. 熟悉劳动法律法规，合理规范用工关系，避免劳动纠纷，最大限度的降低人工成本及员工的负面影响。

3. 配合公司发展战略来设计培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责及协调公司各级层的培训管理工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

4. 负责与政府相应部门和相关机构沟通并保持良好的合作关系；负责公司行政管理、对外联络、项目申报、资质申报及年审指导等。

5. 负责公司重要来宾接待，做好对外公关协调，处理好相关商务接待工作。

6. 负责管理公司会议组织、记录工作，并负责相关会议决议的督办与落实。

7. 负责公司各种大型活动的组织和统筹工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、法律、行政管理、MBA等相关专业。

2、形象气质佳，语言沟通能力强，商务接待经验丰富。

3、有大局意识和极强的危机事件处理能力，关心时事，具备较高的个人综合素质，言行书断能力强，尤其文笔好。

4、10年以上相关工作经验，其中3年以上人事行政总监和中型以上企业人力资源管理经

验;对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验。

5、熟悉国家和吉林省相关法律、法规及劳动法;有较好的人力资源管理理念和人力资源管理

理论。

6、具有较强的规划、分析、组织与协调能力，能根据公司业务发展快速整合所需人才，支持公司业务发展。

7、有良好的政府关系，熟悉与政府沟通的流程;同时有保健品、食品、中医养生以上工作经验者优先。

备注：长期出差（或驻外），能加班，熟练驾驶。