岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

任职资格：

1、人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学、法律及相关专业；

2、具备丰富的人力资源专业管理与实施经验；

3、熟悉人力资源各板块专业知识及地方法律法规；

4、较强的沟通能力及文字综合能力；