岗位职责：

1.依据公司未来3-5年规划，制定人力资源目标规划；

2.对人力资源各项制度及流程进行优化；

3.负责薪酬福利体系的设计，对薪资结构进行调整，每月对薪资进行审核，并对薪酬数据进行分析，保证薪酬体系的有效执行；

4.负责绩效考核方案制定，绩效指标优化，对绩效考核过程进行监控，及时优化，并对绩效考核结果进行评估及调整；

5.年初依据公司下年度规划修订人员编制，拟定年度招聘方案；每月依据编制对部门提交的招聘需求进行审核，指导招聘人员进行招聘渠道选择，以及招聘过程把控；

6.依据下年度公司规划，负责指导人力资源整体预算的制定，并对各阶段人力成本费用支出进行审核；

7.负责调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉及劳资纠纷；

8.负责建立有效的沟通渠道，不定期组织员工面谈，宣导企业文化，提升企业员工向心力；

9.负责员工活动的策划及方案制定，指导及组织员工活动；

10.负责培训管理，依据各部门需求，组织公司级和部门培训，提升员工技能；

11.各部门沟通与协作，以及临时性工作安排。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.十年以上人事管理经验，五年以上人事总监工作经验，具有上市企业人力资源管理经验优先；

3.熟悉国家劳动法律法规，熟知人力资源六大模块，能独立解决人力资源各类问题；

4.具有组织协调能力、人才培养能力、决策能力、战略制定能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力。