1、负责集团公司的人力资源战略规划，组织发展、集团人才梯队搭建、保障公司业务人才需求;
2、制定人力资源制度流程，打造标准化人力资源体系;
3、配合集团公司战略规划及目标提供人员及数据支持;
4、管理统筹集团各分公司人力资源工作，实现人力资源引领业务发展;
5、根据公司业务发展规划人才地图，确定人员编制;
6、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道;
7、完善集团薪酬管理体系，制定可行性方案、激发员工工作积极性，实现绩效考核管理目标;
8、主导完成劳动纠纷案件的处理及用工风险规避等。
职位要求:
1、五年以上连锁企业或大中型企业人力资源总监同岗工作经验，熟悉国家人事政策法规及人事管理经验;
2、具有较强的沟通能力及团队协作精神，良好的组织协调能力及劳务纠纷处理能力;
3、熟悉人力资源各个模块实操、敬业务实、处理冷静