岗位职责：
1、完善人力资源管理体系：根据公司整体战略，明确企业人力资源目标和组织发展目标，制定公司人力资源和组织发展战略规划和年度计划，并监督各项计划的实施；设计调整组织架构，提升组织整体效率，制定并实施人力资源与行政管理的长期规划与短期计划；
2、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源管理和组织发展的政策和制度，并推动相关工作落实；
3、招聘与人才梯队建设，规划和领导高端人才及关键岗位的招聘工作，建立并维护多元化招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保公司人才梯队与公司发展战略相匹配；
4、绩效与激励：设计并实施合理的绩效管理体系，推动绩效目标的设定、跟踪与评估，设计有效的激励机制，激发员工潜能，促进业绩提升；
5、根据公司发展的要求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出调整建议，为公司人力资源决策提供支持；
6、负责公司行政管理工作，制定行政服务战略和年度计划，为业务发展提供有效的支撑和保障；
7、负责公司企业文化建设，提升团队凝聚力。