1、全面统筹公司人力资源管理工作，拟定人力资源规划方案并监督各项规划实施落地；

2、向公司决策层提供人力资源、组织发展等方面建议并致力于提高公司综合管理水平，为公司战略目标、经营目标实现提供人力资源支撑和指导；

3、及时处理公司的重大人力资源管理问题，负责公司的整体企业文化建设；

4、善于人员招聘与配置、培训开发模块；

5、掌握绩效考核体系设计方法；

6、负责本部门内部人员管理及团队建设，公司人力资源梯队搭建及人员培养。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；

2、年龄在30-45岁。

3、善于人力资源各个模块；

4、熟悉国家政策及人力资源相关法律法规，具有较强的人力资源管理能力，善于沟通协调、团队整合、知人善用、企业文化建设等；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有亲和力，责任感和敬业精神。