1、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平；

2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展并驱动组织的发展变革，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理方针、政策和制度，推动相关管理制度及政策的落实；

4、在人力资源战略规划、人才发展与引进方面向公司决策层提供专业建议，全面提高公司综合管理水平，控制人力成本；

5、搭建公司人才培养体系，保障组织高速发展；

6、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展；

7、协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制

8、有降本增效的管理经验