岗位职责：
1、全面主导公司人事、行政、总务管理工作；
2、推动公司各项经营管理，控制公司经营成本；
3、各项管理制度、流程、方案、活动的制定、组织、推进并落实。
4、根据公司战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划，包括人力资源规划、劳动人事制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、行政等专业优先。
2、有较强的组织、协调和沟通能力，以及较强的责任心和原则性。
3、熟悉人力资源六大模块，有较强的专业能力。
4、同岗位3年以上工作经验，在大型公司任职过同岗位优先考虑。