岗位职责：
一、战略规划与决策支持
- 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持。
- 参与公司战略规划的制定和实施，确保人力资源管理与公司战略目标的协同一致。
二、组织架构与岗位管理
- 设计、优化公司组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
- 组织开展岗位分析与评估，制定岗位说明书，明确岗位要求和职责。
三、招聘与人才配置
- 制定公司招聘策略和计划，建立多元化的招聘渠道，确保公司及时引进各类优秀人才。
- 负责高端人才和关键岗位的招聘，组织面试、测评等选拔工作，提高招聘质量。
四、培训与发展
- 制定公司培训计划和体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
- 建立人才培养机制，选拔和培养高潜力人才，为公司的发展储备人才。
五、绩效管理
- 设计和完善公司绩效管理制度，制定科学合理的绩效考核指标和标准
- 组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。
六、薪酬福利管理
- 制定公司薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力和公平性。
- 开展薪酬市场调研，了解行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考。
七、团队建设与管理
- 领导和管理人力资源团队，提高团队的专业素质和工作效率。
- 制定团队培训计划和发展规划，培养团队成员的专业能力和管理能力。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，40岁以下；
2、10年以上人力资源全面管理经验，3年以上人力总监经验，有大型建筑施工类企业工作背景优先；
3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力具备处理突发事件的能力。