1、负责人力资源统筹规划管理。制定公司人力资源年度发展计划并组织实施。制定并执行招聘计划，建立和管理招聘渠道，招聘和留住所需人才。制定和完善公司的薪酬和福利政策，建立具有竞争力的薪酬和福利体系。负责组织架构优化和人才梯队建设。其他人力资源工作；

2、负责公司股东会、董事会、总经理办公会等议事规则的制定，会议的组织和召开，会议材料、文件等的起草、下发，监督会议决议执行；

3、负责行政与后勤管理工作。公司办公环境、办公用品的采购、企业文化建设和宣传、员工团建活动的组织与策划等管理工作；

4、负责采购管理工作。建立科学合理的采购管理制度和流程，建立完整的供应商及供应链管理体系并监督执行。持续推动公司设备、原材料等物料采购成本的下降；

5、负责公司综合管理相关制度的建立、完善并监督执行；

6、负责公司党务管理工作；

7、负责公司日常接待及外联工作；

8、公司领导交办的其他工作。

2、工作经验要求：从事人力资源管理相关工作5年或综合办公室管理工作8年以上，具有相应层级管理职务任职经历或下一层级管理职务任职2年及以上；

3、资格技能要求：具有专业人力资源管理理论知识储备；

4、素质能力要求：具备一定战略规划能力、组织管理能力、沟通协调能力和领导能力，对公司业务和行业特点有一定了解，熟悉各类公文写作，具有较强理解分析和文字表达能力，性格沉稳，责任心强；

5、熟悉国家劳动行政相关法律法规，具有过硬的政治觉悟，具有严谨务实、公道正派的工作作风，有吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神。