岗位职责：
1、负责公司的人力资源战略规划，组织发展、人才梯队搭建、保障公司业务人才需求；
2、完善人力资源制度流程，打造标准化人力资源体系；
3、配合公司战略规划及目标提供人员及数据支持；
4、管理统筹分公司人力资源工作，实现人力资源引领业务发展；
5、根据公司业务发展规划人才地图，确定人员编制；
6、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道；
7、完善薪酬管理体系，制定可行性方案、激发员工工作积极性，实现绩效考核管理目标；
8、主导完成劳动纠纷案件的处理及用工风险规避等；
9、资产行政外联工作统筹管理，流程完善；
10、加盟商履约管理，确保经营管理按合约规定，执行公司管理政策和规章制度；
11、对加盟商违约行为进行管控和违约处理。
职位要求:
1、五年以上连锁企业或大中型企业人力行政资源总监同岗工作经验，熟悉国家人事政策法规及人事行政管理经验;
2、具有较强的沟通能力及团队协作精神，良好的组织协调能力及劳务纠纷处理能力;
3、熟悉人力资源各个模块实操、敬业务实、处理冷静;
4、30-40周岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
公司将提供丰富的福利制度：五险一金、免费午餐、工龄工资、带薪年假