岗位职责：

人事方面

1. 负责公司整体的人力资源规划与实施，持续升级人力资源能效，建立对公司战略布局有效支撑的人力资源体系。

2. 制定组织能力规划方案并落地实施，设计权责体系和组织管控模式，保障企业使命、愿景和核心价值观的落地。

3. 快速组建新型团队，推动人才梯队的专业化，储备和甄选中、高端骨干人才，落实核心关键人才的引进与融入。

4. 持续优化人才发展体系，推动校企合作和校园招聘，以胜任力为导向开发培训课程，完善专项人才开发计划。

5. 重建绩效考核机制，推行基于人力资源 3P 原则的绩效价值体系，实现对从绩效目标到绩效指导的全流程管理。

6. 优化薪酬结构，落实绩效考核的支点同时打通员工发展通道，完善内部员工跟投、多元化薪酬结构等专项激励。

7. 重新梳理公司制度及员工手册，逐步实现人力资源管理和流程的标准化，深化企业文化，打造和谐的团队氛围。

8.熟知劳动法，善于员工关系管理。

9. 组织职能复盘、职能梳理，人力信息平台建设，预算管控，以及各级公司的组织及人才发展相关工作实施落等。

行政方面

1、负责集团公司整体的行政事务方面的运营和管理工作，建设与维护公司行政管理体系和供应商管理标准，制定行政后勤管理规划与目标；

2、负责总部办公大楼运营标准及服务标准的制定与落地，推动行政服务质量提升；

3、负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员；

4、负责公司大型活动的管理，组织实施各项后勤保障工作，创造良好的工作环境；5、负责公司印章和固定资产的统一管理；

6、负责外部行政供应商和物业事宜方面的对接和管理，包括员工办公用品、设备设施、物业、绿化、食堂、保安保洁、公共区域维修等；

7、负责公司内部前台服务接待和会议室管理；

8、负责监督管理公司内外部环境清洁卫生与各种公用保障设施，定期检查，营造良好的办公环境；

9、负责对下属子公司行政管理工作的监督、检查及指导工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，从事人力行政资源工作十年以上；

2、600家以上连锁门店企业工作经验，珠宝行业优先；

3、长期在长春工作，可接受短期出差；