1万-2万
太平金融大厦803
岗位职责:
人事方面
1. 负责公司整体的人力资源规划与实施,持续升级人力资源能效,建立对公司战略布局有效支撑的人力资源体系。
2. 制定组织能力规划方案并落地实施,设计权责体系和组织管控模式,保障企业使命、愿景和核心价值观的落地。
3. 快速组建新型团队,推动人才梯队的专业化,储备和甄选中、高端骨干人才,落实核心关键人才的引进与融入。
4. 持续优化人才发展体系,推动校企合作和校园招聘,以胜任力为导向开发培训课程,完善专项人才开发计划。
5. 重建绩效考核机制,推行基于人力资源 3P 原则的绩效价值体系,实现对从绩效目标到绩效指导的全流程管理。
6. 优化薪酬结构,落实绩效考核的支点同时打通员工发展通道,完善内部员工跟投、多元化薪酬结构等专项激励。
7. 重新梳理公司制度及员工手册,逐步实现人力资源管理和流程的标准化,深化企业文化,打造和谐的团队氛围。
8.熟知劳动法,善于员工关系管理。
9. 组织职能复盘、职能梳理,人力信息平台建设,预算管控,以及各级公司的组织及人才发展相关工作实施落等。
行政方面
1、负责集团公司整体的行政事务方面的运营和管理工作,建设与维护公司行政管理体系和供应商管理标准,制定行政后勤管理规划与目标;
2、负责总部办公大楼运营标准及服务标准的制定与落地,推动行政服务质量提升;
3、负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员;
4、负责公司大型活动的管理,组织实施各项后勤保障工作,创造良好的工作环境;5、负责公司印章和固定资产的统一管理;
6、负责外部行政供应商和物业事宜方面的对接和管理,包括员工办公用品、设备设施、物业、绿化、食堂、保安保洁、公共区域维修等;
7、负责公司内部前台服务接待和会议室管理;
8、负责监督管理公司内外部环境清洁卫生与各种公用保障设施,定期检查,营造良好的办公环境;
9、负责对下属子公司行政管理工作的监督、检查及指导工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,从事人力行政资源工作十年以上;
2、600家以上连锁门店企业工作经验,珠宝行业优先;
3、长期在长春工作,可接受短期出差;
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕