岗位职责:
1.组织编制人力资源管理的相关制度,并组织执行,定期修正;
2.组织编制并落实人力资源规划,完成人力资源的储备及挖掘工作;
3.负责搭建薪酬管理制度和绩效考评体系,拟定报酬分配方案;
4.负责审核人事相关文件,指导、管理、监督人事部下属员工的工作,提高工作质量和业务水平;
5.负责员工劳动关系管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6. 组织进行对员工的考勤、调职、晋升、奖罚、辞退等全面管理;
7. 与员工沟通、了解思想动态,关注、跟进员工工作情况。
岗位要求:
1.统招正规本科及以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上相关工作经验;
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
3. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;
4. 具有较强的影响力、应变能力和沟通协调能力,具有团队领导能力及责任意识;
5. 熟练使用办公软件、用友U8系统;
6.持有相关专业证书者优先;
7.党员优先。