岗位职责:1.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2.完善人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3.完善人力资源管理体系,研究.设计人力资源管理模式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4.向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
任职要求:1.年龄40岁以上,管理类专业本科以上学历;
2.有3年以上大型国企.民企同等岗位工作经验;
3.精通现代企业人力资源管理模式和六大模块;
4.具有战略.策略化思维,有建立和管理工作团队的能力。
职位福利:五险一金、节日福利、包住、免费停车