工作职责:
1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度；
2、负责拟定公司年度招聘计划及年度招聘任务的统筹完成；
3、根据人才发展战略制定招聘计划，确定招聘需求，完成招聘目标并维护、拓展招聘渠道。
4、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施、监督；
5、负责日常的行政管理工作；
6、协调各部门关系和日常事务处理，并完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具有5年以上大型企业招聘工作经验，熟悉招聘工作流程及渠道
3、熟悉国家各项劳动人事相关法律、法规；熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，并能实际操作运用；
4、具有良好的口头表达能力，有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强，沟通领悟能力强;
5、具有一定的分析、统计能力，具有较强的组织协调能力和执行力。
薪资待遇：6000-8000+五险一金