1.全面负责分公司人事行政工作，满足分公司发展需要；

2.协助集团总部完成人力资源相关工作，如人员招聘，员工培训，员工关系等；

3.向分公司决策层提供专业人力资源建议，提高分公司综管水平，控制人力成本；

4.负责分公司人员招聘工作，做好人才储备；

5.负责分公司员工劳资纠纷处理，规避用工风险；

6.负责分公司员工活动的组织策划；

7.负责分公司资产管理；