1. 负责人事行政部门的日常管理工作，包括管理体系建设优化、组织架构/职级体系设计优化、制度制定及落地优化、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利等方面的工作； 2. 制定并实施人力资源管理策略，确保公司人力资源的合理配置和有效利用； 3. 负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并及时解决员工的问题； 4. 负责制定和完善公司的各项制度，确保公司各项制度的贯彻执行； 5. 负责与各部门沟通协调，确保公司各项管理工作的协调一致。 任职要求： 1. 具有人力资源/管理类专业本科及以上学历，3年以上管理经验； 2. 熟悉大中型企业从业，具备管理体系建设优化、组织架构/职级体系设计优化、制度制定及落地优化、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利等方面的经验； 3. 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效地协调各部门之间的工作； 4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案； 5. 工作认真负责，具有较强的团队合作精神和责任心。