岗位职责
1）组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
2）制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、岗位说明书与定岗定编工作等规章制度
3）组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
4）进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，负责公司员工入职、异动、离职流程管理，包括手续办理、在岗跟踪、转正面谈、升迁跟踪、离职管理和谈判等
5）不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
6）兼顾公司行政类工作，制定相关行政规章制度，监督实施，对行政下属进行有效管理
7）负责公司后勤管理（宿舍、公司及宿舍水电维修、清洁卫生等）
8）负责公司安全消防工作；
任职要求：
1）大专及以上学历，5年及以上人事行政主管工作经验，
2）性格开朗、做事有条理，认真负责。
3）具有责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力。
4）能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规。