职位要求：
1、负责公司人事部的招聘工作；
2、负责培训、绩效、薪资福利、员工关系等模块相关工作；
3、负责员工入职、离职、合同签订等手续办理；
4、负责员工社保办理；员工档案管理；
5、按照公司制度、流程，为公司提供高品质的其他人力资源支持工作；
6、为公司人力资源制定可行性战略规划、公司相关规章制度的完善和提高等。
任职资格：
1、本科以上学位，人力资源或社保专业优先考虑；
2、熟悉人力资资源六大模块；
3、亲和力强，具备优秀的沟通、协调能力；责任心强，细心、耐心，有服务意识；
4、三年以上相关工作经验，两年年以上管理工作经验。