1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
4、负责各部门人员编制的审核工作；
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策；
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作；
7、证照申请、年审、使用和保管；
8、每周每月人事统计、报表工作；
9、负责建立、完善、更新保管全体员工的人事档案和电脑数据库
10、完成月度、年度绩效考评等工作；
11、完成上级临时交办的工作。