职责描述：
1、统筹管理公司的人力资源管理体系并实施；
2、组织制定各子公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3、组织完善公司的人力资源管理制度并落实；
4、研究、梳理各子公司的人力资源管理模式；
5、 指导各子公司有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
6、 针对各分公司的需求提供人力资源专业指导与支持；
7、组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
职务要求：
1、教育背景：企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历，年龄在25-35岁；
2、工作经历：具有2年以上制造型工厂人力资源及行政管理工作经验；
3、知识储备：具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对行业内人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验。
具体薪资面议！
综合素质要求：
1、积极进取，具备很强的责任心、上进心和事业心；
2、富有热情，坚韧不拔，抗压力强；
3、具有较强的学习能力；
4、具有良好的职业道德，能摒弃个人私利和偏见，依据原则、标准和事实看待和处理人和事。