一、岗位职责:

1、根据业务发展需求，开展培训需求调研及分析、培训计划的制定、培训实施及效果跟进等工作，收集、整理相关信息，并及时优化培训项目。

2、主要负责项目：中高管领导力发展、梯队人才培养项目、营销线学习地图建设及人才培养、内部职业技能等级认证、技术人员技能比武等。

3、协助管理内训师队伍，对讲师资源进行内部协调安排，定期进行讲师激励及表彰，对师资库进行维护管理。

4、跟进内部讲师进行所负责项目的课程开发，输出讲师手册、培训试题等。

5、负责公司各项培训资源、培训档案的管理工作。

二、任职要求:

1、统招本科及以上学历，2-3年相关工作经验，人力资源等管理学相关专业；

2、熟练掌握培训需求调研、训后评估方法，具备课程讲授、课程开发、学习地图建设能力，有中基层人才培养项目运营经验；

3、积极主动，较强的逻辑思维能力、创新能力、自我驱动力；

公司优势：
连续4年核心品牌复合增长率达110%以上；
员工福利：
1、购买五险一金；
2、产假、陪产假、病假、丧假、年假、10～15天超长春节假期；
3、节日礼金、特色节日礼包、生日礼金、结婚礼金、乔迁礼金、子女助学补助；
4、餐费补贴、住房补贴、通讯补贴、交通补贴、工龄工资；
5、团建旅游、下午茶、年终奖、专案奖等。