工作职责：
1、以招聘结果为导向，搭建招聘团队；
2、对业务团队的招募结果负责，对岗位的留存率和新人带教方案的执行落地负责；
3、根据公司发展和业务方向，协助人事经理完善培训流程和体系；
4、及时组织和更新培训课件及内容并组织开展培训会，落实内部课程开发，培训体系的管理，并拓展合适的培训渠道；
5、定期对招聘培训工作进行自我评估和效果验证，总结在实施招聘和培训过程中存在的问题，及时调整方法和改进相对应措施。
任职资格：
1、28岁左右同岗位经验3年，本科及以上学历；
2、有过带教5人以上招聘团队的经验；
3、能够独立进行培训课件的开发，
4、具有较强的组织协调能力，思维清晰，具有高度执行力。