工作职责
1.根据公司战略目标、部门需求以及员工技能差距，进行年度、季度培训需求分析，制定培训计划和发展策略。
2.与各业务部门（研发、生产、销售等）沟通，分析不同岗位的培训需求，确保培训项目的针对性和实效性。
3.设计和开发符合公司需求的培训课程，涵盖产品知识、市场销售技巧、生产工艺、领导力发展等领域。
4.根据不同岗位层级（如研发人员、销售团队、管理层等）定制培训内容，提升员工的专业技能和综合素质。
5.组织并协调内部培训活动，如新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧提升、管理技能培训等。
6.联合外部培训资源，组织外部讲座、沙龙、专题培训等项目，丰富员工的学习渠道。
7.提供线上与线下结合的多元化培训形式，确保培训的高效实施。
8.设计并实施培训效果评估机制，收集学员反馈，分析培训前后员工的知识技能变化，确保培训目标的实现。