只看有大型连锁餐饮公司工作经历的，如海底捞、西贝筱面、星巴克、KFC、金拱门等

本公司立足于享有“四大药都”美誉的安国，依托自有中药厂及医学院培训学院，成功打造了一系列具备鲜明中医药特色的产业。目前，公司纳税额市内领先，为了进一步拓展业务，计划在当地开设中药养生餐饮连锁餐厅。现诚邀具有大型连锁公司任职经验（如海底捞、西贝筱面、星巴克、KFC等）的优秀人才担任人力资源总监一职，共同推动公司连锁餐厅业务的快速发展。
二、岗位职责
1. **人才建设与管理**
- 主导公司人才招聘、选拔、培养、激励和留任等全周期管理，确保人才梯队建设与公司发展战略相匹配。
- 深入调研市场需求和行业发展趋势，制定并优化人才招聘策略，吸引和招募具有中医药和连锁餐饮经验的优秀人才。
- 建立健全员工培训体系，结合公司中药养生特色，开展针对性的培训项目，提升员工专业素养和综合能力。
2. **组织架构优化**
- 根据公司连锁餐厅业务的发展需要，设计并优化组织架构，明确各部门职责和协作关系。
- 定期组织部门间沟通与协调会议，促进跨部门合作，提升组织效率。
- 监控组织架构运行状况，及时发现问题并提出改进措施，确保组织健康稳定发展。
3. **标准化管理与流程优化**
- 推动公司标准化发展，建立并完善人力资源管理的各项规章制度和操作流程。
- 结合公司实际情况，优化员工招聘、培训、绩效管理等流程，提升人力资源管理效率。
- 定期组织对人力资源管理制度的评审和更新，确保制度与公司战略和业务需求保持一致。
4. **企业文化建设与传承**
- 深入挖掘公司中医药文化和养生理念，将其融入人力资源管理实践中，形成独特的企业文化。
- 策划和组织各类企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感。
- 宣传推广公司文化，树立公司品牌形象，吸引更多优秀人才加入。
5. **市场洞察与战略支持**
- 关注行业市场动态和竞争态势，为公司提供有关人力资源方面的战略建议。
- 参与公司战略规划制定过程，从人力资源角度提出专业意见和解决方案。
- 协助公司高层管理团队进行决策分析，确保人力资源管理策略与公司整体战略保持一致。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有5年以上大型连锁公司人力资源管理经验，熟悉连锁餐饮行业特点和人力资源管理实践。
3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够高效推动各项工作开展。
4. 具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通。
5. 对中医药文化和养生理念有浓厚兴趣，愿意将其融入人力资源管理工作中。
通过以上岗位职责和任职要求的设定，我们期待找到一位具有丰富经验和战略眼光的人力资源总监，共同推动公司中药养生餐饮连锁餐厅业务的快速发展。