岗位职责：
1. 按照公司发展战略,组织制订和实施公司人力资源规划和年度工作方案;
2、组织制定、完善和监督落实公司人力资源管理制度，建立健全公司人力资源管理体系;
3、负责公司岗位设置与管理、选人用人、人才培养、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；
4.制定公司行政管理制度，统筹管理公司行政工作，保障行政工作有序进行；
5.领导交代的其他临时工作任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或同等岗位经验，且具备创业或销售经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的责任心、事业心和全局观念，较强的交流表达能力、组织协调能力及抗压实力；
4. 具备优秀的团队领导能力、团队管理能力和战略规划能力；
5. 具备良好的职业道德和敬业精神。