职责描述：

1.制订公司人力资源战略规划，拟定公司年度人力工作计划；

2.构建及完善公司的人力资源管理体系和规章制度，并负责对人力相关工作进行指导、执行和完善；

3.根据公司实际情况制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案；

4.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

5.协助董事长做好组织构架的设计，优化人员结构，提高人力资源效益；

6.做好公司的企业文化建设及团队建设，营造良好的文化氛围；

7.处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责建立畅通的沟通渠道.招聘渠道和有效的激励机制；

8.完成董事长临时交办的各项任务。

任职要求：

1.35-45岁，本科及以上学历，拥有二级及以上人力资源管理证书者优先；

2.10年以上大中型企业人力工作经验，5年以上人力总监工作经验，此岗位要求必须有工程类公司工作背景；

3.掌握组织管理，企业文化建设，人力资源规划，绩效管理，薪酬管理；

4.掌握招聘管理，培训管理，劳动关系管理，组织行为学，战略管理，劳动人事法律法规，团队建设与管理，公司运营流程；

5.精通OKR.KPI等绩效管理工具，具有组织实施年度指标提取.制定与考核的实际经验；

6.负责公司人才梯队建设及储备人员培养，具有企业文化的塑造推行及团队建设和团队凝聚力建设的成功经验；

7.熟悉劳动法律法规，能代表公司处理劳动纠纷，优化入职、在职及离职的劳动风险，最大化节约公司人力成本，保证离职流程的风险控制，具有实际案例处理经验；

8.能协调企业处理全面性的日常管理工作，检查、督导企业各项制度执行、修订、调配，以及各项工作计划进展情况，并快速处理突发性事件和采取必要的对策。