岗位职责：

1、根据公司战略发展需要，组织进行人力资源盘点，编制并落实人力资源规划，从数量和结构上保证人力资源的合理性；
2、负责组织编制人工成本预算目标；
3、根据公司人力资源管理及岗位管理的相关规定，对各部门岗位设置进行持续梳理和优化，不断完善岗位编制，实现公司内部员工的定岗定编管理，以持续提高劳动生产率；
4、协同各用人部门负责人处理劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系；

5、组织进行绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果，并根据考核结果制定相应改进措施；

6、根据公司薪酬政策和人力资源状况，制定与完善公司薪酬福利制度与流程。

任职资格：

1、经济类、管理类、医疗相关专业，本科以上学历。具备6年以上医药行业人力资源管理经验。

2、提拔担任领导人员正职的，一般应当具有党政机关、事业单位、企业同层级正职工作经历，或副职2年以上工作经历，未满2年的一般应当具有同层级副职至少满1年且和下一层级正职累计3年以上的工作经历。

3、对于无法对应职级的，应当具有同级别单位组织人事部门负责人3年以上工作经历。

（三）范围内特别优秀者，上述条件可以适当放宽。

（四）中国共产党党员优先。

（五）良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；良好的沟通能力和文字表达能力；较强的领导能力。

（六）身体健康，有突发事件调查、应急处理能力。