一、岗位职责：

1、根据企业战略发展规划制定人才队伍建设规划。

2、根据年度经营指标制订年度绩效考核方案并组织实施，建立完善的考核、激励机制，确保工作有效落实，完成整体任务指标。

3、负责公司整体人力资源与劳资管理工作，落实绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、员工职业发展等相关管理工作。

4、负责公司各类人才队伍建设，落实选拔、培养、考核等工作，建立人才成长机制，储备后备人才队伍。

5、负责公司培训计划的制定与组织实施，组织开展各类培训工作。

6、完成上级交办的其他工作。

二、任职要求：

1、严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。具有良好的政治素质、大局观念、自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2、认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3、具有强烈的事业心和责任感，具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。具有较好的团队协作能力和沟通协调能力。

4、具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。具有较强的组织、沟通和综合协调能力。

6、大学本科及以上学历，经济类、管理类、人力资源相关专业，中共正式党员，年龄45周岁及以下，具有5年以上大中型医药公司集团公司相关岗位工作经历经验。

7、特别优秀的可适当放宽条件。

三、工作地点：北京