岗位职责：

一、员工关系：基于公司战略和业务状况、梳理公司架构，符合公司当前发展状况。

1、进行人力资源规、组织机构设置、定岗定编、工作岗位分析；

2、分析人力状况及人力成本，制定招聘计划、年度预算，跟踪招聘过程，统计分析招聘数据及效果；

3、建立有效的招聘流程与制度，开发和管理招聘渠道（猎头、网络等）。

4、负责人选的招聘、选拨、晋升、离职等审批工作。

5、引入人才测评机制。筹备招聘管理系统上线。维护与人才机构的合作关系。

二、招聘：

1、拟定人力资源需求计划以及招聘费用预算并报批。建立公司招聘体系。 根据人员需求计划，主持各职能部门的人员招聘，并对公司HR及相关负责人培训招聘流程和招聘方法。

2、定期进行员工访谈，了解员工动态想法，有效降低人员流失率。

3、优化招聘流程，制定人才储备机制并实施。

4、建立公司岗位素质胜任力模型和员工晋升通道。

5、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系

三、培训：完善公司培训体系，设计适合公司的培训课程，并组织实施。

1、根据公司发展战略和业务需求，制定《员工培训手册》；

2、建立内部培训机制，完善内部讲师管理办法，采用线上和线下多元化的培训手段开展员工及管理层培训；

3、建立学员专项培训档案，使之成为员工晋升、提级、加薪、调转的参考依据。

四、制度建设入职本公司几乎无任何成型制度，经过全面调查和梳理，撰写了公司《制度汇编》《员工手册》《晋升制度》《奖惩制度》得到公司领导认可后发布实施。

五、公司薪酬体系建设 激励机制方案设定。

六、绩效考核体系建设:设计基于公司发展现状设计了KPI绩效考核体系；

1、编制完善绩效管理制度与实施流程，设计、优化绩效考核相关模板。

2、审核各部门员工考核的正态比例分布，并对考核结果进行差异分析，提出绩效改善计划建议。处理绩效面谈管理工作与员工绩效申诉事宜。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或管理学等相关专业；

2. 10年以上相关工作经验，5年以上服装公司经验者优先；

3. 熟悉运用EXCEL工具；

4. 良好的统计、分析、沟通、执行能力；

5、对工作认真负责，敬忠职守，有耐性。

工作时间：早8:30--晚17:30，午休12:00-13:00，提供午餐，单双休。