岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，结合公司发展需要，及时配置符合公司发展的人才;
2、建立和完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
3、主导组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，完善公司人才储备和梯队建设，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
4、全面负责人力资源中心日常工作及中心人员的管理、指导、培训及评估;
5、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责公司企业文化建设工作，创造有利的人文环境，增强企业凝聚力。