人力资源总监的岗位职责：
1. 人力资源规划与管理： 负责公司人力资源的整体规划和策略制定，包括组织人力资源管理制度、流程和政策的拟定和实施。
2. 招聘与人才发展：负责岗位招聘。
3. 绩效与薪酬管理：组织实施绩效考核工作，负责薪酬总额预算、福利计划等方案的制定和执行。
4. 组织发展： 建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业为人力资源、企业管理或相关专业。
2. 工作经验：5年以上的相关工作经验，有零售行业、医药行业等特定行业经验者优先。
3. 专业知识：精通人力资源各个模块，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4. 能力要求：强烈的沟通和协调能力，抗压能力强，具备良好的职业道德和团队合作精神。