人力资源总监
2-3万
北京 本科
人力资源总监
2-2.5万
中晟世纪医药(北京)有限公司
北京
3-5年
本科
01-24
工作地址
温特莱中心B座1809
职位描述
岗位职责
- 战略规划与实施：
- 根据公司的总体战略和业务发展需求，制定人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司目标一致。
- 组织实施人力资源计划，监督各项计划的执行，确保人力资源的合理配置和有效利用。
- 招聘与团队建设：
- 负责大健康行业相关职位的招聘工作，确保招聘流程的公正性和招聘质量。
- 搭建并优化公司的人才队伍，特别是关键岗位和核心团队的选拔与培养。
- 培训与发展：
- 设计并实施针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，以满足大健康行业的发展需求。
- 关注员工的职业发展，提供职业规划和晋升机会，增强员工的归属感和忠诚度。
- 绩效管理与激励：
- 制定科学的绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性，激励员工提升工作绩效。
- 设计合理的激励机制，包括薪酬福利、股权激励等，以激发员工的积极性和创造力。
- 员工关系与文化建设：
- 塑造和传播企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力。
- 协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司的和谐稳定。
- 制度建设与优化：
- 建立和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的规章制度。
- 持续优化人力资源管理流程，提高工作效率和质量。
- 数据分析与决策支持：
- 收集和分析人力资源数据，为公司的战略决策提供数据支持。
- 监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。
- 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业。
- 工作经验：
- 具备5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年在大健康行业或相关行业担任人力资源管理工作。
- 熟悉大健康行业的运作模式和市场环境，了解行业的人力资源管理特点。
- 专业知识与技能：
- 精通人力资源管理各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的运作和管理。
- 具备良好的数据分析能力和决策能力，能够运用人力资源管理系统和工具进行高效管理。
- 熟悉国家相关的劳动法规和政策，能够依法处理劳动纠纷事件及突发事件。
- 个人素质与能力：
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门和员工建立良好的合作关系。
- 具备较强的学习能力和创新能力，能够适应大健康行业的发展变化，不断优化人力资源管理策略。
- 具备高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密，维护公司的利益。
- 视野开阔，具备优秀的组织和人际理解能力，能够独立解决复杂的人事管理实际问题。
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