部门： 人力资源部
职位等级： 高级管理层

汇报对象：总经理

工作地点： 建侬北京总部

岗位职责：

1、人力规划与执行：根据公司总体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展目标相契合。领导并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理流程，提升组织效能。

2、跨部门沟通与协作：作为公司管理团队的一员，与各业务部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案。促进跨部门沟通，解决人力资源管理中的跨部门协作问题，推动企业文化和价值观的落地。

3、薪酬与绩效管理：优化并维护符合公司现状的薪酬体系，确保薪酬结构既能吸引和保留人才，又符合成本控制要求。

4、精通绩效管理，建立科学合理的绩效评估体系，推动员工个人目标与公司目标的对齐，实施有效的激励措施。

6、劳动纠纷处理：具备丰富的劳动法律法规知识，有效管理和预防劳动纠纷，妥善处理各类员工关系问题，维护公司声誉。定期审查公司人力资源政策，确保其合法合规，降低法律风险。

7、团队建设与人才培养：塑造积极向上的工作氛围，推动团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。建立人才培养体系，识别关键人才，规划职业发展路径，实施领导力发展和员工能力提升计划。

8、变革管理与优化：协助公司领导和业务部门完成的变革项目，如组织架构调整、流程优化、新事业部组建等，发挥人力资源对业务的支撑作用。

任职要求：

1、教育背景： 统招本科及以上学历，专业不限。

2、工作经验： 至10年以上人力资源管理工作经验，其中必须5年以上知名企业人力资源部门工作经验，且有3年以上民营企业总部人力资源负责人经验，有服装、家居等同类消费品企业总部工作经验优先。

3、具备高水平的组织架构设计调整和薪酬绩效管理知识和实践经验，能推动公司层组织变革与薪酬绩效体系变革。

4、精通国家劳动法律法规及北京地方政策，具备处理复杂劳动纠纷的能力和丰富实操经验。

5、具备出色的高层沟通能力与跨部门沟通协调能力，亲和力强。

6、良好的问题解决能力和行动能力，能够推动政策落地。

7、整体职业稳定性强

年龄范围： 35-48岁，性别不限。

薪酬范围：15k-25k/月