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人力资源总监 已下线
3万-5万
国瑞能源集团有限公司
北京
5-10年
本科
02-11
工作地址

华贸写字楼2座

职位描述

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1、根据集团发展战略,制定和实施人力资源战略规划,确保人力资源与集团战略目标的一致性;

2、设计优化集团总部及分子公司的组织架构,明确各部门职责和岗位设置,提高组织效能。组织开展岗位分析与评估,制定岗位说明书,明确岗位要求和职责;完善集团各项人力资源管理制度、管理流程;

3、制定集团招聘策略和计划,负责集团关键岗位的招聘工作,确保人才的合理配置,满足集团业务发展需求;

4、全面推进集团人才队伍建设,包括但不限于任职资格体系构建、后备人才梯队建设、骨干核心人才激励与培养等;

5、完善集团绩效管理体系,确保绩效评价的公正性和有效性,激励员工的工作积极性;

6、制定实施薪酬福利政策,确保薪酬具有竞争力和公平性,吸引和留住关键人才;开展薪酬市场调研,了解行业薪酬水平,为集团薪酬调整提供参考;

7、完善员工关系管理,处理劳动争议,提升员工满意度和忠诚度;

8、组织和推动集团文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力;

9、从集团化管控视角出发,统筹管理人力资源,建设和管理人力资源团队,推动人力资源信息化建设,提升团队的专业能力和服务水平;

10、促进人力资源管理活动的合法合规性,为防范劳动风险提供实践性的指导建议。

任职要求:

1、40岁以下,本科及以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业背景;

2、具有成熟企业8年以上人力资源管理经验,其中至少3年以上同等职位工作经验,精通人力资源管理各模块,具备扎实的实务操作能力和丰富的管理经验;

3、具备集团化人力资源管理的视角和经验,能够从集团整体角度出发,进行人力资源的统筹规划和管理;

4、具备出色的沟通协调能力、分析判断能力和良好的团队领导力,能够与集团高层、各部门及分子公司有效沟通,协调人力资源管理工作;

5、具备较好的职业形象和职场素质,具备良好的抗压力、情绪管理和自我调节能力;

6、有集团总部、新能源行业工作经验优先考虑;

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