1、根据集团业务发展，制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源与集团战略目标的一致性。

2、设计优化集团总部及分子公司的组织架构，合理规划岗位设置以提高组织效能。

3、负责集团关键岗位的招聘工作，确保人才的合理配置，满足集团业务发展需求。

4、完善员工培训体系，制定合理的职业发展计划，提升员工专业技能和综合素质。

5、完善绩效管理体系，确保绩效评价的公正性和有效性，激励员工的工作积极性。

6、制定实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力，吸引和留住关键人才。

7、完善员工关系管理，处理劳动争议，提升员工满意度和忠诚度。

8、从集团化管控视角出发，统筹管理人力资源，建设和管理人力资源团队，推动人力资源信息化建设，提升团队的专业能力和服务水平。

9、促进人力资源管理活动的合法合规性，为防范劳动风险提供实践性的指导建议。

任职要求：

1、40岁以下，人力资源管理、心理学相关专业，本科及以上。

2、具有8年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上同等职位工作经验，精通人力资源管理各模块，具备扎实的实务操作能力和丰富的管理经验。

3、具备集团化人力资源管理的视角和经验，能够从集团整体角度出发，进行人力资源的统筹规划和管理。

4、具备出色的沟通协调能力，能够与集团高层、各部门及分子公司有效沟通，协调人力资源管理工作。

5、具备较好的职业形象和职场素质，具备良好的抗压力、情绪管理和自我调节能力。