岗位职责:
1.完善人力资源管理体系：根据公司整体战略，明确企业人力资源目标和组织发展目标，制定公司人力资源和组织发展战略规划和年度计划，并监督各项计划的实施；设计调整组织架构，提升整体组织效率，制定并实施人力资源与行政管理的长期规划与短期计划；
2.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源管理和组织发展的政策和制度，并推动相关工作落实；
3.招聘与人才梯队建，规划和领导高端人才及关键岗位的招聘工作，建立并维护多元化招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保公司人才梯队建与公司发展战略相匹配；
4.绩效与激励：设计并实施合理的绩效管理体系，推动绩效目标的设定、跟踪与评估，设计有效的激励机制，激发员工潜能，促进业绩提升；
5.根据公司发展的要求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出调整建议，为公司人力资源决策提供支持；
6.负责公司行政管理工作，制定行政服务战略和年度计划，为业务发展提供有效的支撑和保障；
7.负责公司企业文化建设，提升团队凝聚力。
任职要求:
1.本科及以上学历，8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上人力资源部部门管理经验；
2.具有软件行业人力资源工作经验或成功助力创业公司完成C轮及以上融资者优先；
3.具备较高的业务敏感度和理解能力，能够与业务负责人深入沟通，准确把握业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
4.具备较强的组织协调能力、快速学习能力和解决问题能力；
5.具备高度的责任感，强烈的成就动机与结果导向思维，良好的沟通能力与团队合作精神；
6.认同公司企业文化，愿意与公司长期共同发展；
7.熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际交往能力和影响力，能够在复杂环境中有效开展工作。