岗位职责：

全面负责集团的人力资源管理和开发工作。
1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计适合企业特点的人力资源管理模式，制定和完善相关制度；
3、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队；
4、根据各部门用人要求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；
5、完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；
6、建立健全公司培训体系，使员工能力满足企业发展的需要；
7、组织公司企业文化建设，提升企业凝聚力。

任职要求：

1、对房地产行业业务流程有一定的了解；
2、具有很强的人力资源管理综合能力，丰富的实践、管理经验、有前瞻性的战略思维；
3、具有卓越的人力资源管理专业知识及相关法律法规，积极、负责、敬业的工作态度、团队营造能力；
4、具有卓越的领导才能，具有极强的计划与控制能力、信息整合分析能力，能处理突发事件；
5、思维敏捷清晰，很强的沟通表达能力和组织协调能力，良好的个人底蕴，抗压能力强；
6、适应能力强，内驱力强、做事有冲劲、主动有想法；

7、英语流利，有大型外资或上市公司同岗位工作经历者优先考虑。

薪酬面议