1、全面负责人力资源管理的各个模块和流程，特别是在招聘和人才获取方面，以支持新能源业务在海外的增长和扩张。
2、制定和执行招聘策略，管理招聘流程，吸引和招聘关键人才。
3、监督人力资源的各个模块，包括培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等，优化流程，提高效率。
4、熟悉并遵守海外当地的劳动法和人力资源实践，管理跨国团队，确保文化多样性和合规性。
5、领导和管理 HRBP 团队，促进团队成员的专业发展和绩效提升。